صوت و فیلم گزارش تصویری کاریکاتور
جمعه ۱۰ فروردین ۱۴۰۳
sarpoosh
نبض اقتصاد > بازنشستگی زنان

بازنشستگی زنان

بازنشستگی زنان

بازنشستگی زنان

شرایط و مقررات مربوط به بازنشستگی بر اساس قانون تامین‌اجتماعی متنوع است و می‌توان گفت در حال حاضر این شرایط بسیار سهل و آسان شده است. از بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بر اساس مشاغل سخت و زیان‌آور و جانبازان گرفته تا بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن، مواردی هستند که زمینه بازنشستگی را برای انواع شرایط و موقعیت‌ها فراهم می‌سازند. در این شماره قصد داریم انواع بازنشستگی بانوان را توضیح دهیم و ضوابط خاص آن را بررسی کنیم.

 

اولین نکته این است که شرایط سنی بازنشستگی برای زنان ۵ سال از آقایان کمتر است. به این معنی که خانم‌ها با سن کمتری می‌توانند بازنشسته شوند. دومین نکته در مورد سابقه لازم برای بازنشستگی است که عموما برای خانم‌ها و آقایان یکسان است، ولی در چند مورد برای خانم‌ها از نظر سابقه شرایط سهل‌تری در نظر گرفته شده است. نکته سوم مربوط به وجود شرایط همزمان سن و سابقه برای بازنشستگی بانوان است. به این معنا که به غیر از سه مورد (بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی جانبازان و بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه) قاعده اصلی در بازنشستگی تحقق توامان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگی است.

 

انواع بازنشستگی بانوان


۱-بازنشستگی با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه


۲-بازنشستگی با ۵۵ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه


۳-بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن برای مشمولین قانون کار


۴-بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور


۵-بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه بدون شرط سنی برای جانبازان


۶-داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن برای معلولان عادی


۷- داشتن ۳۵ سال سابقه بدون شرط سنی


۸- داشتن ۵۵ سال سن با حداقل۱۰ سال سابقه متناسب با سنوات پرداخت حق‌بیمه؛ در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد.


۹-بانوانی که سن آن‌ها به ۵۵ سال رسیده، ولی زیر ۱۰ سال سابقه دارند می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کسری تا ده سال سابقه، با ده روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آن‌ها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.

 

در مورد انواع بازنشستگی که در بالا به آن اشاره شد بیان چند نکته لازم است:
 

-قاعده کلی در پرداخت مستمری بازنشستگی رعایت ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی است. به موجب این ماده مستمری‌های پرداختی نباید از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار در سال مربوطه کمتر باشد. ولی در چند مورد این قاعده اجرا نمی‌شود. البته موارد استثنائی باید به طور موردی و مصداقی در قانون تعیین و تصریح شود. در موارد بازنشستگی فوق‌الذکر از بند اول تا بند ۷ این قاعده جاری است ولی برای بندهای ۸ و ۹ مبنای محاسبه مستمری و پرداخت آن میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه یا اصطلاحا مستمری استحقاقی است. در این صورت ماده ۱۱۱ اجرا نمی‌شود و در صورتی که حقوق استحقاقی از حداقل حقوق کمتر باشد تا حداقل ارتقا نخواهد یافت.

 

-در تمامی موارد ذکرشده فقط بیمه‌شده می‌تواند به سازمان تامین‌اجتماعی درخواست بازنشستگی دهد و کارفرما نمی‌تواند بازنشستگی کارگر خود را تقاضا کند. صرفا در یک مورد کارفرما می‌تواند خواستار بازنشستگی کارگر خود شود و آن هم در موردی است که سن کارگر بیمه‌شده حداقل ۵ سال از زمان قانونی بازنشستگی گذشته باشد که این موضوع برای بانوان ۶۰سالگی است. یعنی کارفرما می‌تواند از سازمان بخواهد که کارگر زن خود را که به ۶۰ سالگی رسیده بازنشست کند.

 

 

سایر مطالب درباره بازنشستگی زنان

  • مکان های دیدنی و تفریحی برای بازنشستگان

    بعد از بازنشستگی به کجا سفر کنیم؟ مکان های دیدنی و تفریحی برای بازنشستگان

    مکان های دیدنی و تفریحی برای بازنشستگان مکان های دیدنی و تفریحی می‌توانند بهترین راه برای گذراندن ایام خوشایند بازنشستگی باشند. در این مقاله از سرپوش به معرفی برخی از مقاصد جذاب و مناسب برای بازنشستگان برای تفریح و دیدنی‌های لذت‌بخش می‌پردازیم. بازنشستگی؛ آغاز دورانی...

  • قانون بازنشستگی,قوانین بازنشستگی,قانون بازنشستگی تامین اجتماعی

    قانون بازنشستگی تامین اجتماعی + شرایط و انواع بازنشستگی

    جدیدترین قانون بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس قانون تامین اجتماعی، بازنشستگی به معنای عدم اشتغال بیمه شده به کار به سبب رسیدن به سن و شرایط بازنشستگی است. برای احراز بازنشستگی در قانون مذکور دو معیار رسیدن به سن مقرر و داشتن سنوات پرداخت حق بیمه به میزان آنچه در قانون تامین...

  • اخبار کار,اشتغال و تعاون,بازنشستگان و مستمری بگیران,بازنشستگی زنان کارگر

    راه برای بازنشستگی زنان کارگر باز شد

    همه زنان کارگر و کارمندی که ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند بدون هیچ محدودیت سنی می‌توانند درخواست بازنشستگی کنند. به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه پایانی بررسی لایحه برنامه ششم توسعه، همه سازمانها و دستگاههای زیر مجموعه صندوق بازنشستگی کشوری و تامین...

  • اخبار اجتماعی,خبرهای اجتماعی,خانواده و جوانان,بازنشستگی زنان

    بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه ضد زن نیست / بار مالی ندارد

     رئیس فراکسیون زنان مجلس با تأکید بر اینکه مصوبه مجلس درباره بازنشستگی پیش از موعد زنان با ۲۰ سال سابقه کار به معنای کاهش حضور آنها در فعالیت‌های اجتماعی نیست، تأکید کرد که در این مصوبه به زنان برای بازنشستگی اختیار داده شده است و اجباری برای بازنشستگی پیش از موعد آنها نیست...

  • اخبار کار,خبرهای کار,حقوق و دستمزد,سقف حقوق مدیران

    افزایش سقف حقوق مدیران تا ۶۰ درصد

    سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه ششم گفت که براساس اصلاحات صورت گرفته در مصوبات این کمیسیون سقف حقوق مدیران تا ۶۰ درصد افزایش پیدا خوهد کرد. به گزارش ایسنا، محمد خدابخشی در نشست خبری صبح امروز (سه شنبه) خود اظهار کرد: پیش از این در تبصره ۱ ماده ۳۸ لایحه برنامه ششم در...

  • اخبار سیاسی,خبرهای سیاسی,مجلس,بازنشستگی زنان

    بازنشستگي ٢٠ ساله زنان مشروط به داشتن ٥٠ سال سن مي‌شود

    سخنگوي كميسيون تلفيق لايحه برنامه ششم از مصوبه اين كميسيون خبر داد كه براساس آن بازنشستگي ٢٠ ساله زنان مشروط به داشتن ٥٠ سال سن مي‌شود. محمد خدابخشي در گفت‌وگو با ايسنا اظهار كرد: طبق مصوبه كميسيون تلفيق لايحه برنامه ششم و براي تامين نظر شوراي نگهبان ‎برای بازنشستگی...

  • نهاد های آموزشی,اخبار آموزش و پرورش,خبرهای آموزش و پرورش,بازنشستگی زنان

    ضربه 'بازنشستگی ۲۰ساله زنان' به پیکر آموزش وپرورش

    مدیرکل امور بانوان وزارت آموزش و پرورش با اشاره به تبعات تصویب بازنشستگی زنان با ۲۰ سال کار و ضربه خوردن سیستم آموزشی در دوره ابتدایی با این قانون گفت: پیشنهاد می‌کنم این قانون دارای شروط ویژه باشد و برای زنان با شرایط خاص و حاد تصویب شود.    به گزارش ایسنا، مهناز...

  • اخبار اقتصادی,خبرهای اقتصادی,اقتصاد کلان,حجت میرزایی

    استخدام‌های دولت دهم ورشکستگی آورد

    در سه‌سال پایانی دولت احمدی‌نژاد حجم بالای نیروی انسانی به نهادها تحمیل شده است و این نیروهای مازاد باعث افزایش هزینه‌ها و زیاندهی بنگاه‌های اقتصادی شده‌اند. حجت میرزایی معاون اقتصادی و برنامه‌ریزی وزیر کار دیروز این موضوع را مطرح کرد و گفت: شرکت دخانیات ٣‌هزار نیروی...