به گزارش برنا، امید علی پارسا با صدور بخش نامه ای به مسائل مطرح شده در مورد ذخیره حق سنوات، دستمزد روزهای مرخصی استفاده نشده و حق بیمه سهم کارفرما جواب داد و در این مورد رفع ابهام کرد.
بر اساس این بخش نامه ذخیره حق سنوات جز هزینه قابل قبول مالیاتی پذیرفته خواهد شد اما در ذخیره ایام مرخصی استفاده نشده چنين وضعی را ندارد. با این حال چنانچه این مبلغ پرداخت یا تخصیص( بستانکار کردن دستمزد بگیر) داده شود، بعنوان هزینه قابل قبول مالیاتی تلقی خواهد شد.
در این بخش نامه آمده است:باتوجه به سوالات و ابهامات مطرح شده در مورد ذخیره حق سنوات، ذخیره دستمزد ایام مرخصی استفاده نشده و حق بیمه سهم کارفرما و همچنين نحوه اجرای مقررات ماده ۸۶ قانون مالیات های مستقیم مصوب ۳۱/۴/۱۳۹۴ در زمان حسابرسی مالیاتی از حیث تاریخ تخصیص اقلام مذکور و به خاطر ایجاد وحدت رویه در خصوص مسئله در سایر موضوعات مرتبط بدینوسیله مقرر می دارد:
۱- ثبت و شناسایی ذخیره های یاد شده مشمول تسلیم فهرست حقوق نبوده و در زمان رسیدگی به مالیات حقوق، مسئله شمول مالیات حقوق و یا اعمال معافیت مالیاتی و همچنين شمول جریمه ماده ۱۹۷ قانون مالیاتهای مستقیم به مبلغ فوق در حین ذخیره گیری فاقد موضوعیت می باشد.
۲- هزینه مربوط به ذخیره حق سنوات به میزان مندرج در جزء( ر) بند( ۲) ماده ۱۴۸ قانون مالیات های مستقیم( معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد و همچنین مابه التفاوت تبدیل حقوق سنوات قبل) بعنوان هزینه قابل قبول مالیاتی تلقی خواهد گردید.
۳- هزینه مربوط به ذخیره حقوق ایام مرخصی استفاده نشده با توجه به عدم پیش بینی در ماده های ۱۴۷ و ۱۴۸ قانون مالیات های مستقیم بعنوان هزینه قابل قبول مالیاتی قابل پذیرش نخواهد بود، لیکن هزینه مذکور در زمان پرداخت و یا تخصیص( طلبکار نمودن حقوق بگیر) به استناد بند ۲ ماده ۱۴۸ قانون مالیات های مستقیم بعنوان هزینه قابل قبول مالیاتی تلقی می شود ).
۴- طبق بند ۵ ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم اصلاحی مصوب ۳۱/۴/۱۳۹۴ وجوه پرداختی یا تخصیصی بابت حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده، فارغ از بازنشستگی، از کارافتادگی، قطع همکاري و یا ادامه کار حقوق بگیر، از پرداخت مالیات معاف است.
۵- حق بیمه سهم صاحبکار مشمول مالیات حقوق و تسلیم لیست حقوق نمی باشد. بدین ترتیب شمول جریمه عدم تسلیم فهرست موضوع ماده ۱۹۶ قانون مالیات های مستقیم هم در این خصوص موضوعیت ندارد.
- 9
- 1
