به گزارش مهر، کمی قبلترها آگهیهای استخدامی تنها به نیازمندی روزنامهها خلاصه میشد و خبری از فضای مجازی نبود. اما حال دیگر در پارکها از افراد جویای کاری که صفحات نیازمندی روزنامه را بالا و پایین میکنند، خبری نیست و اغلب افراد برای یافتن شغل به سراغ آگهیهای فضای مجازی و برنامههای تبلیغاتی میروند.
آگهیهایی که به رغم انتشار در فضای مجازی از واقعیت فاصله گرفته و برای پیگیری آنها دیگر نیز به مراجعه به محل کار و بررسی تخصص نیرو نیست.
به عبارت سادهتر اگر در جامعه امروزی زندگی میکنید و از قضا به دنبال شغل هستید، ابتدا باید سری به آگهیهای تفکیک شده جنسیتی در فضای مجازی بزنید و سپس در صورت خانم بودن، عکس خود را برای پسندیده شدن از سوی کارفرما، برای وی ارسال کنید. حال در صورتی که ظاهر، تیپ و چهره شما مورد پسند رئیس باشد، شانس استخدام را خواهید داشت.
شاید این موضوعات برایتان عجیب باشد اما باید گفت که این موارد همان آگهیهایی است که تنها وجه اشتراکشان با تبلیغاتهای شغلی، شباهت ظاهری برای جذب نیرو کار است اما پشت پرده آنها از حقیقت دیگری حکایت دارد.
اگر برای یافتن شغل سری به آگهیهای فضای مجازی یا برنامههای تبلیغاتی زده باشید، قطعاً با آگهیهای جذب منشی یا دستیار مواجه خواهید شد. آگهیهایی که از در آنها مهارت شغلی و تخصص نیرو برای کارفرما اهمیتی ندارد و تنها معیار شغلی لازم برای استخدام، ظاهر آراسته زنان و پذیرفتن خواستههای خارج از حیطه کاری کارفرما است.
اما این تمام ماجرا نیست و قطعاً با ارسال پیام یا تماس با این آگهیها، با موضوعات بسیار عجیبتری هم مواجه خواهید شد و تازه این ابتدا راه کشف پشت پرده این آگهیها خواهد بود؛ تبلیغاتهایی که ثابت میکند اشتغال و جذب نیروی کار به عنوان فرعیترین مقصود آنها است و سو استفاده ابزاری و جنسی از زنان هدف اصلی آگهی دهندهها است.
برای پرده برداشتن از واقعیت این موضوع، به سراغ برخی از این آگهیها در شبکههای تبلیغاتی رفتیم. هر چند که نتیجه نیز دور از انتظار نبود و درخواست جذب منشی یا دستیار تنها دستاویز و ظاهر ماجرا بود. ماجرایی که در پس آن، تنها معیار استخدام، پذیرش خواستههای خارج از عرف و اخلاق مدیر و تأمین نیازهای غیر شغلی وی است.
- 12
- 6
