به گزارش ایسنا و به نقل از آی ای، یک خبر خوب برای افردی که از کار کردن در خانه لذت می برند، منتشر شده است. بر اساس بیانیه ای که یک تیم تحقیقاتی از دانشکده بهداشت عمومی دانشگاه A& M تگزاس منتشر کرده است ، مطالعه جدید آنها نشان می دهد دورکاری نه تنها بر بهره وری کارکنان تأثير منفی ندارد، بلکه حتی انعطاف پذیری کارکنان و شرکت شان نیز ممکن است از طریق کار از راه دور افزایش یابد.
ارزیابی بهره وری کارکنان در طول طوفان" هاروی"
دورکاری در ایام شیوع بیماری کرونا چیزی بود که بسیاری از مردم در سراسر دنیا آنرا تجربه کردند. این موضوع به خصوص در هنگام بلایای طبیعی و سایر رویدادهایی که منجر به جابجایی محل کار می شود نیز پیگیری می شود.
اکنون این مطالعه به صورت خاص، داده های کارکنان را قبل، در حین و پس از وقوع طوفان" هاروی" در ایالات متحده ارزیابی نموده است.
آنچه پژوهشگران متوجه شدند این بود که استفاده از رایانه در طول این طوفان کاهش یافت، ولی ۷ ماه بعد از وقوع آن به سرعت به سطح قبل از طوفان بازگشت.
" بندن" که مدیر مرکز ارگونومی دانشکده است، می گوید:در آینده، درصد بیشتری از نیروی کار درگیر نوعی از فعالیت های اداری به سبک دورکاری خواهند بود.
تقریباً همه کارمندان مورد بررسی در این مطالعه دقیقاً به همان سطح خروجی و بهره وری رسیده بودند که قبل از طوفان" هاروی" انجام می دادند. اکنون این یک پیام بزرگ برای کارفرمایان است، زیرا اخیرا بحث هایی جدی را پیرامون اینکه آیا کارکنان باید بتوانند از راه دور یا در یک برنامه ترکیبی کار کنند یا نه، مشاهده می کنیم.
بررسی آسیب های محل کار
این مطالعه با بررسی علل آسیب های محل کار، فراتر از ارزیابی بهره وری عمل کرده است. محققان دریافتند که برای کارکنان مهم است که به صورت منظم استراحت کنند تا از نظر کاری آسیب نبینند.
" بندن" می گوید:تحقیقات ما می گوید که اگر در مدت زمانی معین با روش تکراری و سرعت معینی کار کنید، احتمال آسیب دیدگی ناشی از آن کار یا اصطلاحا زده شدن از آن کار بیشتر است. اما در صورتیکه در بازه های کوتاه تر کار کنید یا مدت زمان کار را دستخوش تغییر کنید یا ویژگی های شخصیتی خاصی مانند وضعیت بدنی خود را تغییر دهید، احتمال اینکه در انجام کارهای خود دچار مشکل شوید، کمتر است.
" بندن" تا آنجا پیش میرود که به کارفرمایان پیشنهاد می دهد کارمندان خود را تشویق کنند تا قبل از اتمام کارشان به صورت منظم استراحت کنند و به نوعی دوباره شارژ شوند. وی استدلال می کند که این کار باعث می شود نیروی کار سالم تر و کارآمدتری داشته باشند.
وی می گوید:افرادی که استراحت های توصیه شده را انجام دادند در مجموع بازدهی و بهره وری بیشتری داشتند. آنها در واقع کارهای بیشتری انجام دادند. ما باید این را بیاموزیم، باید به مردم در مورد آن آموزش دهیم و سپس باید به مردم کمک کنیم که این کار را انجام دهند.
- 15
- 3
