به گزارش ایلنا هیات امنای صندوق ها و سازمان های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سقف حقوق و مزایای مدیران عامل ، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت را در چارچوب های قانونی حقوق ها در سال ۹۵ تصویب کردند که پس از آن ، شورای حقوق و دستمزد نیز مصوبه مذکور را تایید کرد.
در دستور العمل تعیین سقف حقوق و مزایای مدیران عامل ، اعضای هیات مدیره و هیات نظارت آمده است :
حقوق و مزایای مدیران عامل ،اعضای هیات مدیره و اعضای هیات نظارت صندوق ها و سازمان های بیمه و بازنشستگی تابع وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی ( سازمان تامین اجتماعی ،صندوق بازنشستگی کشوری ، سازمان بیمه سلامت ایرانیان ، صندوق بازنشستگی شرکت ملی فولاد ایران ، صندوق بیمه اجتماعی روستائیان و عشایر ) که در این دستورالعمل به اختصار سازمان نامیده می شوند ، به استناد ماده (۷۴) قانون مدیریت خدمات کشوری و بند (ت) ماده (۸) اساسنامه سازمان تامین اجتماعی بر اساس مقررات این دستور العمل قابل پرداخت می باشد .
حقوق ، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهانه مشمولین این دستورالعمل بر اساس حاصل جمع امتیازات ناشی از ارزشیابی ویژگی های شغل،شاغل و کیفیت خدمات انجام شده مندرج در امتیازت شاغل مشمولین این دستورالعمل با اعمال ضریب ریالی تعیین می گردد.
تبصره – ضریب ریالی این دستورالعمل در سال ۱۳۹۴ و سال های بعد به میزان ضریب ریالی موضوع قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد .
امتیاز ات شاغل مشمولین این دستورالعمل بر اساس مجموع امتیازات، میزان تحصیلات ،سابقه خدمت و تجربه مفید به شرح ذیل تعیین می شود :
الف – تحصیلات
پزشک فوق تخصص – فوق دکتر تخصصی ۰۰۰/۱۰ امتیاز
پزشک متخصص ۰۰۰/۹ امتیاز
دکتر تخصصی ۰۰۰/۸ امتیاز
دکتر حرفه ای – پزشک عمومی ۰۰۰/۷ امتیاز
فوق لیسانس ۰۰۰/۶ امتیاز
ب- تجربه مفید
به ازای هر سال تجربه مفید ۲۸۰ امتیاز ، مدت خدمت در یکی از سمت های مدیریت حرفه ای ، مدیریت های سیاسی موضوع ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری ، عضویت در مجمع عمومی و هیات مدیره یا ارکان نظیر در شرکت های دولتی ، شوراها و شوراهای عالی ، هیات های نظارت سازمان تابع این دستورالعمل یا تصدی سمت مدیر عامل تجربه مفید تلقی می شود. خدمت در سمت های مشابه به تشخیص هیات امنا تجربه تلقی می شود .
ج- سابقه خدمت
به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول ۲۰۰ امتیاز ، سوابق خدمتی قابل تلقی می شود که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری یا آیین نامه استخدامی سازمان محل خدمت از لحاظ بازنشستگی جزو سابقه خدمت قابل احتساب باشد .
مدتی که به عنوان تجربه مفید محاسبه شده به طور مضاعف جزو سابقه خدمت قابل احتساب نیست و مدت سابقه خدمت و تجربه مفید تا سقف قابل احتساب می باشد .
امتیاز شغل مشمولین این دستورالعمل به شرح امتیازات مندرج در جدول زیر تعیین می‌گردد:
امتیازات شاغل اعضای هیات نظارت بر طبق امتیازات شاغل مشمولین تعیین می شود و امتیاز شغل و فوق العاده بهره وری آنان حداکثر معادل ۶۰ درصد فوق العاده های متناظر اعضای هیات مدیره در سازمان مربوط می باشد که به تصویب هیات امنا می رسد . فوق العاده ها و هزینه های موضوع ماده (۱۰ ) نیز به این گونه اعضاءقابل پرداخت می باشد .
تبصره – اعضای هیات نظارت که به صورت غیر تمام وقت خدمت می نمایند ، به نسبت ساعات کار انجام شده از حقوق و مزایای اعضای هیات نظارت تمام وقت سازمان مربوط بهرمند می شوند .
به مشمولین این دستورالعمل فوق العاده ها و هزینه های زیر نیز در صورت استحقاق قابل پرداخت است :
فوق العاده ماموریت خارج از کشور بر اساس مقررات مورد عمل درباره مدیران متناظر در شرکت های دولتی پرداخت می گردد.
کمک هزینه عا ئله مندی و اولاد بر طبق مقررات مورد عمل در مورد کارکنان رسمی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می باشد .
پاداش عملکرد سالیانه اعضائ در صورت عملکرد رضایت بخش آنان به تشخیص هیات امنا
معادل یک ماه حقوق ، امتیاز شغل و مزایای غیر مستمر ماهیانه می باشد .
حداکثر حقوق و امتیاز شغل نباید از هفت برابر (۷ ) حداقل حقوق کارکنان شاغل مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری که هر سال توسط هیات وزیران اعلام می گردد، تجاوز کند.
کسور بازنشستگی ، حق بیمه درمان ، سهم بیمه درمان پایه و سهم پس انداز مشمولین این دستورالعمل اعم از سهم کارفرما و شخص بر طبق مقررات مربوط کسر و به سازمان های ذیربط پرداخت می شود .
مسئولیت صحت اجرا ی دستورالعمل با مدیر عامل و نظارت بر عهده هیات امنا می باشد . یک نسخه از کلیه احکام صادره به وزارت تعاون ،کارو رفاه اجتماعی ارسال می گردد.
- 14
- 6
