به گزارش مهر، تمامی کارکنان تحت پوشش قانون کار مشمول مصوبه هفته قبل شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق می شوند. طبق مصوبه شورای عالی کار دستمزد امسال برای دو گروه از کارگران یعنی« کارگران حداقلی بگیر» و« سایر سطوح مزدی» متفاوت است.
بر اساس این گزارش، حدود ۳۰ درصد از کارگران در گروه« حداقلی بگیران» و ۷۰ درصد هم در گروه« سایر سطوح مزدی» قرار دارند که در ادامه شیوه محاسبه حقوق و مزایای هر دو گروه از کارگران مورد بررسی قرار گرفته است.
حقوق و مزایای« سایر سطوح مزدی» در سال ۹۹
حدود ۷۰ درصد از کارگران در گروه« سایر سطوح مزدی» قرار دارند؛ تمام کارگرانی که حقوق پایه آن ها در سال ۹۸،« بیش از» یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان است در این گروه قرار می گیرند که میزان فزونی دستمزد این کارگران متفاوت از« حداقلی بگیران» است.
بر مبنای مصوبه شورای عالی کار، حقوق پایه این گروه از کارگران در سال ۹۷ به صورت ترکیبی از« درصد» و« رقم ثابت» تعیین شد، به اینصورت که دستمزد این کارگران ۱۵ درصد نسبت به پایه حقوق سال ۹۸ آن ها فزونی یافت. همچنین به حقوق پایه این کارگران روزانه ۳۰, ۳۳۸ ریال معادل ماهیانه ۹۱ هزار تومان اضافه خواهد شد.
بدین ترتیب مجموعِ افزایش ۱۵ درصدی نسبت به پایه ۹۸ و رقم ثابت ۹۱ هزار تومانی،« مزد مبنای» کارگران« سایر سطوح مزدی» در سال ۹۹ خواهد بود. نکته قابل توجه اینکه رقم ثابت برای تمام کارگران( به جز حداقلی بگیران) بدون در نظر گرفتن میزان حقوق پایه سال ۹۸ برابر است.
مزد خود را چگونه محاسبه کنیم؟
با توجه به این که پایه حقوق کارگران گروه« سایر سطوح مزدی» متغیر است، با فرض این که حقوق پایه کارگری در سال ۹۸ معادل ۲ میلیون تومان باشد، با احتساب افزایش ۱۵ درصد، ۳۰۰ هزار تومان به مزد مبنای این فرد در سال ۹۹ اضافه می شود.
بدین ترتیب حقوق پایه شخصی که در سال ۹۸، دو میلیون تومان باشد، در سال ۹۹ با فزونی ۱۵ درصدی و افزودن ۹۱, ۰۰۰ تومان بعنوان رقم ثابت، به ۲ میلیون و ۳۹۱ هزار تومان می رسد.
پایه سنوات به چه کارگرانی تعلق می گیرد؟
بر اساس بخش نامه ماه اسفند ۹۱ وزارت کار، تمام کارکنان که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از اخذ آخرین پایه سنوات آن ها در همان کارگاه گذشته باشد، مشمول دریافت« پایه سنوات» هستند که این مبلغ باید بر روی مزد مبنای کارگران لحاظ شود تا به تناسب در اضافه کار، عیدی و حق سنوات نیروی کار مورد محاسبه قرار گیرد. بنابراین« پایه سنوات» نباید به عنوان یک ردیف جداگانه محاسبه شود.
بنابراین کارگرانی که در کارگاه جاری دست کم یک سال یا بیشتر سابقه کار دارند مشمول« پایه سنوات» خواهند شد.« پایه سنوات» در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند روزانه ۵ هزار و ۸۳۳ تومان( ماهیانه ۱۷۴ هزار و ۹۹۰ تومان) است؛ ولیکن در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل این نرخ در گروه های شغلی بیست گانه مطابق با جدول زیر متغیر خواهد بود.
به این ترتیب از آنجا که در طرح طبقه بندی مشاغل، بیست گروه شغلی تعریف شده، این پایه سنوات برای گروه شغلی دو تا یازدهم به ازای هر گروه روزانه ۲۰ تومان اضافه خواهد شد.
به این معنی که پایه سنوات ۵۸۳۳۳ تومانی روزانه برای کارگران گروه شغلی یک( ۱۷۴ هزار و ۹۹۰ تومان)، برای کارگران گروه شغلی دوم روزانه ۵ هزار و ۸۵۳ تومان( ماهیانه ۱۷۵ هزار و ۵۹۰ تومان) محاسبه خواهد شد که در گروه شغلی یازدهم هم این میزان به روزانه ۶ هزار و ۳۳ تومان( ماهیانه ۱۸۰ هزار و ۹۹۰ تومان) می رسد.
همینطور پایه سنوات کارگران گروه های شغلی دوازدهم تا بیستم به ازای هر گروه روزانه ۴۰ تومان افزوده می شود. به این ترتیب پایه سنوات کارگران گروه شغلی دوازدهم روزانه ۶ هزار و ۷۳ تومان( ۱۸۲ هزار و ۱۹۰ تومان ماهیانه) و پایه سنوات کارگران گروه شغلی بیستم روزانه ۶ هزار و ۳۹۳ تومان( ماهیانه ۱۹۱ هزار و ۷۹۰ تومان) محاسبه می شود.
با این توضیح، مجموع سه ردیف« افزایش ۱۵ درصدی»،« رقم ثابت ۹۱ هزار تومان» و« پایه سنوات( به شرط داشتن حداقل یک سال سابقه کار)» مزد مبنای کارگرانِ دارای سایر سطوح مزدی را تشکیل می دهد.
بدین ترتیب، دستمزد ثابت ماهیانه این شخص با احتساب حق مسکن( ۱۰۰ هزار تومان) و حق بن کارگری( ۴۰۰ هزار تومان) ۲ میلیون و ۸۹۱ هزار تومان می شود که بدون احتساب اضافه کار و سایر ردیف های متغیر مندرج در فیش حقوقی است.* لازم به ذکر است در صورت فزونی حق مسکن به ۲۰۰ هزار تومان، ۱۰۰ هزار تومان به دستمزد این فرد اضافه شود.
کارگران متأهل دارای فرزند زیر ۱۸ سال هم به ازای هر فرزند مشمول دریافت ۱۸۳ هزار و ۵۴۲ تومان حق عائله مندی می شوند.
جدول حقوق و مزایای کارگران دارای سایر سطوح مزدی( با فرض حقوق پایه ۲.۰۰۰.۰۰۰ تومان در سال ۹۸)
حقوق و مزایای کارگران« حداقلی بگیر»
آنچه که تا به حال مطرح شد، نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران دارای سایر سطوح مزدی( پایه حقوق بیش از یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان) بود؛ منتها ۳۰ درصد از کارگران کشور« حداقلی بگیر» هستند به این مفهوم که حقوق پایه آن ها بر مبنای سال ۹۸ معادل یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان است که مزد این گروه از کارگران با ۲۱ درصد افزایش، در سال ۹۹ به یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان رسید.
جدول حقوق و مزایای کارگران حداقلی بگیر
براین اساس« مزد مبنای» یک کارگر با کمتر از یک سال سابقه کار در کارگاه فعلی که مشمول دریافت پایه سنوات نمی شود، در سال ۹۹، یک میلیون و ۸۳۵ هزار و ۴۲۷ تومان است.
حداقل دستمزد کارگران مجرد و متأهل دارای فرزند با احتساب حق مسکن، حق بن کارگری و حق اولاد بدون در نظر گرفتن اضافه کار و سایر ردیف های فیش حقوقی به شرح زیر محاسبه می شود:( باید تأکید شود که در صورت افزایش حق مسکن به ۲۰۰ هزار تومان، به اعداد زیر باید رقم ۱۰۰ هزار هم اضافه شود)
- 12
- 1
