به گزارش ایرنا، روزهای پایانی سال علاوه بر کارمندان که منتظر تصویب افزایش حقوق خود هستند برای کارگران نیز روزهای تعیین سرنوشت است و تقریباً در دو ماه پایان سال زمزمه تعیین سبد معیشت کارگران و پس از آن میزان دستمزد مطرح می شود.
اما باید توجه داشت که امسال با وجود شیوع بیماری کرونا و تحریم های ظالمانه آمریکا که زندگی را برای اقشار مختلف جمعه به خصوص کارگران دشوار کرده است ، کارگران با حساسیت بیشتری موضوع تعیین سبد معیشت و به تبع آن تعیین مزد ۱۴۰۰ را دنبال می کنند.
« سبد معیشت کارگران» که بعنوان شاخصی برای تعیین مزد در نظر گرفته می شود در واقع مجموعه ای از کالاها و خدمات ضروری یک خانوار شامل هزینه های خوراک و بهداشت و پوشاک و کالاها و خدمات ضروری دیگر است. ولی مسکن جزو آن حساب نمی شود. چون طبق روال، کارگران کمک هزینه مسکن را جدا دریافت می کنند.
سبد معاش کارگران در واقع برآوردهایی است که مرکز آمار از متوسط هزینه و درآمد خانوارها منتشر می کند. در این سبد بیشتر برآورد هزینه های خانوارهای کارگری در سال پیش رو است.
به گزارش ایرنا سبد معیشت کارگران برای تعیین مزد امسال ۶ اسفندماه ۱۳۹۸ تعیین شد. رقم این سبد برابر چهار میلیون و ۹۴۰ هزار تومان تعیین شد که در مقایسه با سال قبل از آن یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش یافته است.
نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره تعیین سبد معیشت کارگران و میزان دستمزد ۱۴۰۰ به ایرنا، خاطرنشان کرد:تا کنون دو جلسه تعیین دستمزد تشکیل شده است و طی این هفته نیز جلسه دیگری برگزار می شود.
« ناصر چمنی» افزود:تعیین سبد معیشت کارگران اولین گام برای بحث درباره مزد ۱۴۰۰ است که با توجه به تغییر لحظه ای قیمت ها، مقرر شد بعد از اعلام نرخ تورم بهمن ها و استخراج اقلام خوراکی در بهمن ماه سبد معیشت کارگران مشخص می شود.
او درپاسخ به این سؤال که با توجه به افزایش ۲۵ درصدی حقوق کارمندان در سال آینده، دستمزد کارگران به همان میزان افزایش می یابد یا خیر؟ خاطرنشان کرد:این تفکر که حقوق کارگران به نسبت افزایش حقوق کارمندان افزایش یابد درست نیست و مخالف این موضوع هستم.
نماینده کارگران در شورای عالی کار خاطر نشان کرد :حقوق کارمندان هر ساله در بودجه سالانه کشور درنظر گرفته می شود و شاخص های مختلفی برای پرداخت حقوق کارمندان در فیش حقوقی آنها لحاظ می شود در حالیکه برای کارگران این شاخص ها وجود ندارد و امتیازاتی برای کارگران در نظر گرفته نمی شود.
وی اظهارداشت:در ماده ۴۱ قانون کار درباره میزان افزایش حقوق کارگران عنوان شده که تعیین دستمزد براساس نرخ تورم اعلامی باشد، به طوریکه فرد بتواند زندگی خانواده سه نفره را تامین کند.
چمنی گفت:متأسفانه در طول سال های گذشته این قانون به درستی اجرا نشده است و براین اساس میزان حقوق کارگران با حقوق کارمندان و خط فقر فاصله زیادی دارد.
بر این اساس، ۱۷ خرداد امسال، با تصویب شورای عالی کار حق مسکن کارگران در سال ۹۹ مبلغ ۳۰۰ هزار تومان تعیین شد. همچنین ۷۵ هزار تومان از پایه سنواتی کم و به ازای آن پنج درصد به پایه حقوق اضافه شود. براین اساس پایه کارگران حداقل بگیر در سال ۹۹ که پیش از ۲۱ درصد رشد داشت، ۲۶ درصد شد.
طبق مصوبه شورای عالی کار پایه حقوق در سال ۹۹ یک میلیون ۹۱۱ هزار تومان تعین شد. همچنین حداقل دستمزد یک کارگر مجرد( بدون در نظرگرفتن سابقه کار) در سال جاری ۲ میلیون و ۶۱۰ هزار تومان شد که نسبت به سال گذشته ۴۴.۵ درصد افزایش یافت.
پرداخت ۳۱ روز حقوق در نیمه اول سال الزام شد
بر اساس رای وحدت رویه «دیوان عدالت اداری» که به دنبال اعلام تعارض «سعید کنعانی» صادر شد، تکلیف حقوق کارگران شاغل در بخش‌های دولتی و مشمولان قوانین استخدامی خاص، در ماه‌های مربوط به نیمه اول سال، روشن شد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، بر اساس رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری که به دنبال اعلام تعارض سعید کنعانی، صادر شد، تکلیف حقوق کارگران شاغل در بخش‌های دولتی و مشمولان قوانین استخدامی خاص، در ماه‌های مربوط به نیمه اول سال، روشن شد.
به گفته کنعانی رای مذکور سه حکم دارد:
۱- پرداخت حقوق ۳۱ روزه در شش ماه نخست سال، به کارگران مشمول قانون کار و شاغل در هر مجموعه‌ای اعم از دولتی یا دارای قوانین استخدامی خاص، الزام قانونی دارد.
۲- این مازاد پرداخت امتیاز ویژه کارگران بوده و امکان برقراری آن برای کارمندان و مشمولین قوانین استخدامی خاص وجود ندارد.
۳- حق بیمه تمام شاغلین با هر نوع رابطه استخدامی اعم از دولتی یا قوانین و مقررات استخدامی خاص، می‌بایست ۳۱ روزه محاسبه شود. به عبارت دیگر، این حکم مربوط به پرداخت حقوق بوده و مربوط به حق بیمه ماهانه نمی‌شود. بنابراین حق بیمه همه شاغلین می‌بایست در شش ماهه نخست ۳۱ روزه باشد.
- 14
- 4
